Почему индустрия лидерского развития стоимостью 370 миллиардов не работает

Индустрия лидерского развития в мире оценивается в 370 миллиардов долларов США (TrainingIndustry, 2020). Однако, результаты ее работы крайне сомнительны, и большинство управленцев крайне далеки от лучезарного облика "лидеров", которых эта индустрия пытается из них сделать. Смотрите сами:

- 85% людей эмоционально не вовлечены в свою работу (Gallup, 2017). - 89% работодателей уверены, что их сотрудники уйдут, если им предложат больше денег, но лишь 12% реально уходят из-за денег (Branham, 2005). - 75% сотрудников увольняются из-за начальника (Herman, 2013). - 64% сотрудников хотели бы видеть своим начальником робота, а не человека (World Economic Forum) - 58% сотрудников доверяют незнакомцам больше, чем своим руководителям (Harvard Business Review, 2016) - 35% сотрудников готовы получать меньше денег, если их начальника сегодня же уволят (Parade, 2012).

Если у вас есть подчиненные, стоит задуматься - по статистике, треть из них мечтают о том дне, когда вы перестанете ими руководить. И никакие высокие результаты тут не спасут - при первой же осечке или возможности они с удовольствием вас покинут.

Как этого избежать? Быть не только начальником, но и человеком.