Что сотрудники 900 компаний говорят о своих руководителях

Идеологически враждебное издание The Economist проанализировало отзывы сотрудников 900 компаний на сайте Glassdoor. Это такая платформа, где можно анонимно рассказать, как тебя угнетают на твоём текущем или бывшем месте работы (где-то там есть и мой опус по итогам работы в американской компании в Швейцарии).

Никакой аналитики от The Economist мы, конечно, не ждём, но можем сами прийти к некоторым выводам:

1. Хорошее "лидерство" и отсутствие "токсичности" не особо влияют на финансовый успех компании, - куда важнее технологии и продукт.

2. Негативные отзывы и страдания сотрудников никак не влияют на желание людей работать в подобных компаниях, ибо там есть классные продукты, инновации, масштаб, красивая строчка в резюме и размер бонуса.

3. Еще ни одна компания не разрушилась из-за того, что у нее была токсичная культура.

И ведь у нас это тоже работает.

Помню, во времена моей молодости лидером среди предпочитаемых работодателей была компания, в которой "мечты сбываются", но исключительно за счет нервных клеток и раннего атеросклероза. А сейчас все хотят работать в двух больших экосистемных огранизациях, несмотря на то, что про культуру в них тоже говорят много чего интересного.

Ещё одно подтверждение того, что экономический эффект от "вовлеченности" и "лидерства", если и есть, то ничтожен по сравнению с другими потенциальными улучшениями бизнес-модели (продукт, маркетинг, операционная эффективность и т.д.). Но стараться не быть токсичным идиотом надо не ради финансовой выгоды. Ибо не деньгами едиными измеряется наша жизнь.

Тем не менее, что нам теперь, профессорам по лидерству и мотивации, с этим всем делать?